مفهوم "نیروی کار چابک"

مفهوم "نیروی کار چابک" در مدیریت منابع انسانی به استفاده از رویکرد چابک در دپارتمان منابع انسانی اشاره دارد. این رویکرد شامل **همکاری بیشتر**، **برنامه‌ریزی عرضی**، **چرخه‌های کاری کوتاه‌تر**، و تمرکز کمتر روی سهم هر فرد در پروژه است

در عمل، نیروی کار چابک به معنای **شکستن یک پروژه بزرگ به فعالیت‌های کوچکتر** و تخصیص آن به تیم‌های مختلف در سازمان است. تیم‌ها سپس به صورت **منظم و تعاملی** فعالیت‌های تخصیص یافته را انجام می‌دهند. این روش باعث **افزایش سرعت انجام پروژه** و **تعامل بالای افراد سازمان** با یکدیگر می‌شود

برای سازگاری با تغییرات سریع و نوآوری، نیروی کار چابک از اصولی مانند **تغییر طرز فکر** از خوشه‌ها به همکاری، از ثابت به شکست، و از برنامه‌ریزی سالانه به روزانه استفاده می‌کند. این اصول به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا به سرعت به تغییرات بازار واکنش نشان دهند و **نوآوری** را در فرآیندها و محصولات خود ادغام کنند.